إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Foundations of Employee Relations
Understanding the fundamentals of employee relations and their role in organizational success.
The impact of organizational culture on employee engagement and satisfaction.
Essential elements of building trust and communication in the workplace.
Recognizing the role of leadership in shaping employee relations strategies.
Day 2:
Identifying and Addressing Workplace Conflicts
Analyzing the root causes of conflicts and identifying early warning signs.
Common types of workplace conflicts and how they manifest in different environments.
Techniques for managing individual and team-level disputes effectively.
Role-playing exercises: Practicing conflict resolution scenarios.
Day 3:
Advanced Conflict Resolution Strategies
Mediation techniques: Facilitating constructive dialogue between conflicting parties.
Emotional intelligence in conflict management: Understanding and addressing emotional triggers.
Strategies for de-escalating high-stakes or tense situations.
Leveraging negotiation skills to find mutually beneficial solutions.
Day 4:
Policies and Frameworks for Employee Relations
Developing fair and consistent workplace policies to address grievances.
Legal and ethical considerations in managing employee relations.
Promoting inclusivity and diversity through employee relations initiatives.
Establishing clear processes for conflict reporting and resolution.
Day 5:
Creating a Sustainable Employee Relations Strategy
Aligning employee relations with organizational objectives and values.
Measuring the effectiveness of employee relations programs.
Building a culture of continuous improvement in workplace relations.
Final case study: Designing a comprehensive employee relations and conflict resolution framework.
Foundations of Employee Relations
Understanding the fundamentals of employee relations and their role in organizational success.
The impact of organizational culture on employee engagement and satisfaction.
Essential elements of building trust and communication in the workplace.
Recognizing the role of leadership in shaping employee relations strategies.
Day 2:
Identifying and Addressing Workplace Conflicts
Analyzing the root causes of conflicts and identifying early warning signs.
Common types of workplace conflicts and how they manifest in different environments.
Techniques for managing individual and team-level disputes effectively.
Role-playing exercises: Practicing conflict resolution scenarios.
Day 3:
Advanced Conflict Resolution Strategies
Mediation techniques: Facilitating constructive dialogue between conflicting parties.
Emotional intelligence in conflict management: Understanding and addressing emotional triggers.
Strategies for de-escalating high-stakes or tense situations.
Leveraging negotiation skills to find mutually beneficial solutions.
Day 4:
Policies and Frameworks for Employee Relations
Developing fair and consistent workplace policies to address grievances.
Legal and ethical considerations in managing employee relations.
Promoting inclusivity and diversity through employee relations initiatives.
Establishing clear processes for conflict reporting and resolution.
Day 5:
Creating a Sustainable Employee Relations Strategy
Aligning employee relations with organizational objectives and values.
Measuring the effectiveness of employee relations programs.
Building a culture of continuous improvement in workplace relations.
Final case study: Designing a comprehensive employee relations and conflict resolution framework.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
