إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Foundations of Feedback and Performance Conversations
Understanding the psychology of feedback and its impact on behavior.
Exploring established feedback models (e.g., GROW, SBI).
Identifying barriers to effective feedback delivery.
Building awareness of personal biases in feedback interactions.
Day 2:
Emotional Intelligence and Communication Skills
Developing self-awareness and empathy in coaching conversations.
Mastering active listening and questioning techniques.
Navigating difficult conversations with tact and professionalism.
Practicing assertive yet compassionate communication styles.
Day 3:
Practical Applications of Feedback Models
Applying the GROW model to goal-setting and problem-solving.
Using the SBI framework to deliver clear and actionable feedback.
Conducting role-playing exercises to simulate real-world scenarios.
Receiving peer and instructor feedback to refine skills.
Day 4:
Organizational Context and Cultural Sensitivity
Aligning feedback practices with organizational goals and values.
Adapting feedback strategies to diverse cultural contexts.
Addressing challenges in remote and hybrid work environments.
Evaluating the role of technology in facilitating feedback loops.
Day 5:
Advanced Techniques and Future Trends
Integrating feedback into broader performance management systems.
Leveraging data analytics for evidence-based feedback.
Anticipating future trends in feedback and coaching methodologies.
Creating a personalized action plan for ongoing skill development.
Foundations of Feedback and Performance Conversations
Understanding the psychology of feedback and its impact on behavior.
Exploring established feedback models (e.g., GROW, SBI).
Identifying barriers to effective feedback delivery.
Building awareness of personal biases in feedback interactions.
Day 2:
Emotional Intelligence and Communication Skills
Developing self-awareness and empathy in coaching conversations.
Mastering active listening and questioning techniques.
Navigating difficult conversations with tact and professionalism.
Practicing assertive yet compassionate communication styles.
Day 3:
Practical Applications of Feedback Models
Applying the GROW model to goal-setting and problem-solving.
Using the SBI framework to deliver clear and actionable feedback.
Conducting role-playing exercises to simulate real-world scenarios.
Receiving peer and instructor feedback to refine skills.
Day 4:
Organizational Context and Cultural Sensitivity
Aligning feedback practices with organizational goals and values.
Adapting feedback strategies to diverse cultural contexts.
Addressing challenges in remote and hybrid work environments.
Evaluating the role of technology in facilitating feedback loops.
Day 5:
Advanced Techniques and Future Trends
Integrating feedback into broader performance management systems.
Leveraging data analytics for evidence-based feedback.
Anticipating future trends in feedback and coaching methodologies.
Creating a personalized action plan for ongoing skill development.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
