إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Foundations of Conflict Resolution
Understanding the nature and types of conflict in remote and hybrid teams.
Exploring the psychological and behavioral factors influencing conflict dynamics.
Introduction to Thomas-Kilmann’s Conflict Mode Instrument.
Case study analysis: Lessons from successful conflict resolution initiatives.
Day 2:
Digital Communication and Misunderstandings
Evaluating the impact of email, chat, and video conferencing on conflict escalation.
Strategies for improving clarity and reducing ambiguity in written communication.
Role of tone, language, and cultural differences in virtual interactions.
Group exercise: Resolving simulated conflicts via digital platforms.
Day 3:
Emotional Intelligence in Virtual Environments
Defining emotional intelligence and its relevance to conflict resolution.
Techniques for recognizing and managing emotions in oneself and others.
Building empathy and active listening skills in remote settings.
Interactive session: Practicing empathetic responses to challenging scenarios.
Day 4:
Creating a Culture of Psychological Safety
Importance of psychological safety in preventing and resolving conflicts.
Steps to foster inclusivity and trust in hybrid teams.
Developing policies to support mental well-being and open communication.
Workshop: Drafting a psychological safety action plan.
Day 5:
Measuring and Sustaining Success
Tools and methods for assessing the effectiveness of conflict resolution efforts.
Incorporating feedback loops to refine strategies over time.
Aligning conflict resolution practices with organizational goals.
Final project: Presenting a customized conflict resolution framework.
Foundations of Conflict Resolution
Understanding the nature and types of conflict in remote and hybrid teams.
Exploring the psychological and behavioral factors influencing conflict dynamics.
Introduction to Thomas-Kilmann’s Conflict Mode Instrument.
Case study analysis: Lessons from successful conflict resolution initiatives.
Day 2:
Digital Communication and Misunderstandings
Evaluating the impact of email, chat, and video conferencing on conflict escalation.
Strategies for improving clarity and reducing ambiguity in written communication.
Role of tone, language, and cultural differences in virtual interactions.
Group exercise: Resolving simulated conflicts via digital platforms.
Day 3:
Emotional Intelligence in Virtual Environments
Defining emotional intelligence and its relevance to conflict resolution.
Techniques for recognizing and managing emotions in oneself and others.
Building empathy and active listening skills in remote settings.
Interactive session: Practicing empathetic responses to challenging scenarios.
Day 4:
Creating a Culture of Psychological Safety
Importance of psychological safety in preventing and resolving conflicts.
Steps to foster inclusivity and trust in hybrid teams.
Developing policies to support mental well-being and open communication.
Workshop: Drafting a psychological safety action plan.
Day 5:
Measuring and Sustaining Success
Tools and methods for assessing the effectiveness of conflict resolution efforts.
Incorporating feedback loops to refine strategies over time.
Aligning conflict resolution practices with organizational goals.
Final project: Presenting a customized conflict resolution framework.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
