إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Foundations of Transparent Leadership
Introduction to transparency in leadership: Key principles and benefits.
Overview of relevant leadership theories (e.g., Transformational Leadership, Servant Leadership).
Case study analysis: Lessons from organizations excelling in transparency.
Identifying barriers to transparency in traditional management models.
Day 2:
Building Trust Through Open Communication
Strategies for fostering honest and inclusive communication.
Role-playing exercises: Practicing difficult conversations with transparency.
Tools for creating feedback loops and encouraging open dialogue.
Ethical considerations in transparent decision-making.
Day 3:
Transparency in Action – Practical Applications
Developing transparent policies for recruitment, promotions, and evaluations.
Workshop: Crafting clear and concise messages for diverse audiences.
Leveraging technology to enhance transparency in remote teams.
Group activity: Solving real-world challenges using transparent approaches.
Day 4:
Navigating Challenges and Resistance
Addressing skepticism and resistance to transparency initiatives.
Conflict resolution techniques rooted in transparency and empathy.
Case study review: Overcoming obstacles in implementing transparency.
Measuring the impact of transparency on team performance and morale.
Day 5:
Sustaining Transparency in Leadership
Creating a roadmap for embedding transparency into organizational DNA.
Personalized action planning: Applying course learnings to your role.
Peer presentations: Sharing insights and best practices.
Closing session: Reflections and next steps for continued growth.
Foundations of Transparent Leadership
Introduction to transparency in leadership: Key principles and benefits.
Overview of relevant leadership theories (e.g., Transformational Leadership, Servant Leadership).
Case study analysis: Lessons from organizations excelling in transparency.
Identifying barriers to transparency in traditional management models.
Day 2:
Building Trust Through Open Communication
Strategies for fostering honest and inclusive communication.
Role-playing exercises: Practicing difficult conversations with transparency.
Tools for creating feedback loops and encouraging open dialogue.
Ethical considerations in transparent decision-making.
Day 3:
Transparency in Action – Practical Applications
Developing transparent policies for recruitment, promotions, and evaluations.
Workshop: Crafting clear and concise messages for diverse audiences.
Leveraging technology to enhance transparency in remote teams.
Group activity: Solving real-world challenges using transparent approaches.
Day 4:
Navigating Challenges and Resistance
Addressing skepticism and resistance to transparency initiatives.
Conflict resolution techniques rooted in transparency and empathy.
Case study review: Overcoming obstacles in implementing transparency.
Measuring the impact of transparency on team performance and morale.
Day 5:
Sustaining Transparency in Leadership
Creating a roadmap for embedding transparency into organizational DNA.
Personalized action planning: Applying course learnings to your role.
Peer presentations: Sharing insights and best practices.
Closing session: Reflections and next steps for continued growth.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
