إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Introduction to Talent, Rotation, and Succession Management
Understanding the fundamentals of talent management: key concepts and definitions
Exploring the connection between talent management and organizational strategy
The importance of talent rotation in employee development and business agility
Key considerations in succession management: identifying future leaders
Day 2:
Designing Talent Rotation Programs
Frameworks and best practices for creating talent rotation strategies
Aligning rotation programs with business objectives and career development goals
How to assess the effectiveness of talent rotation programs
Overcoming common challenges in implementing rotation initiatives
Day 3:
Building a Succession Management Framework
The role of succession planning in organizational stability
Identifying and assessing high-potential talent for leadership roles
Developing criteria and tools for succession assessments
Integrating succession planning with organizational culture and leadership values
Day 4:
Data-Driven Approaches to Talent and Succession Management
Using performance data and analytics in talent assessment and succession planning
Aligning talent pipelines with future organizational needs
Utilizing 360-degree feedback and other assessment tools in succession management
The role of mentorship and coaching in preparing future leaders
Day 5:
Managing Challenges and Ensuring Sustainability
Strategies for managing resistance to talent rotation and succession initiatives
Building a sustainable talent and succession management framework
Creating a culture of continuous leadership development
Final assessment: Designing a talent rotation and succession plan for your organization
Introduction to Talent, Rotation, and Succession Management
Understanding the fundamentals of talent management: key concepts and definitions
Exploring the connection between talent management and organizational strategy
The importance of talent rotation in employee development and business agility
Key considerations in succession management: identifying future leaders
Day 2:
Designing Talent Rotation Programs
Frameworks and best practices for creating talent rotation strategies
Aligning rotation programs with business objectives and career development goals
How to assess the effectiveness of talent rotation programs
Overcoming common challenges in implementing rotation initiatives
Day 3:
Building a Succession Management Framework
The role of succession planning in organizational stability
Identifying and assessing high-potential talent for leadership roles
Developing criteria and tools for succession assessments
Integrating succession planning with organizational culture and leadership values
Day 4:
Data-Driven Approaches to Talent and Succession Management
Using performance data and analytics in talent assessment and succession planning
Aligning talent pipelines with future organizational needs
Utilizing 360-degree feedback and other assessment tools in succession management
The role of mentorship and coaching in preparing future leaders
Day 5:
Managing Challenges and Ensuring Sustainability
Strategies for managing resistance to talent rotation and succession initiatives
Building a sustainable talent and succession management framework
Creating a culture of continuous leadership development
Final assessment: Designing a talent rotation and succession plan for your organization
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
