Informations sur le cours

Introduction

Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.

Objectifs

Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.

À qui s'adresse cette formation ?

Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)

Méthode de formation

• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation

Soutien au programme

Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.

Agenda quotidien

Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)

Week 1

Day One
1. Human Resources Management (HRM)
1.1. Definitions and objectives of HRM
1.2. The main functions in HR
1.3. Examples of HR organization charts
1.4. The recruitment and selection cycle
1.5. The performance management cycle
1.6. The compensation and benefits cycle

Day Two
1. The audit process
1.1. History and origin of auditing
1.2. Definition of auditing
1.3. Conducting a good audit
1.4. Pitfalls to watch out for
1.5. Creating a plan to conduct an HR audit
2. Organizational chart audit
2.1. Identifying the components of a good organization chart
2.2. Conducting a proper analysis of organization charts
2.2.1. Studying the current organization chart for weaknesses and strengths
2.2.2. Identifying areas of improvement
2.2.3. Developing possible actions
2.2.4. Creating a plan for implementing improvements

Day Three
1. Recruitment and selection process audit
1.1. Analysing the current workforce plan
1.2. Modifying the workforce plan and budget to include the important elements
1.3. Reviewing the current recruitment and hiring process as per the company’s HR policy
1.4. Analysing the joining formalities of new employees
1.5. Improving the joining formalities of new employees
1.5.1. Creating a proper new joiner’s file
1.5.2. The induction process

Day Four
1. Employee administration process audit
1.1. Reviewing and developing the probation period administration process
1.2. Reviewing and developing the staff performance appraisal process
1.3. Maintaining a proper leave record
1.3.1. Auditing the leave administration process
1.4. Auditing and improving the current payroll administration process
1.4.1. Overtime management review
1.5. Ensuring correct calculation of severance pay
1.6. Ensuring compliance with pension fund regulations

Day Five
1. Computer based data management system audit
1.1. Evaluating current methodology for maintaining electronic employee data
1.2. Ensuring electronic data matches employee personnel files
1.3. Identifying best approaches for maintaining e-records for employee
2. Statutory compliance audit
2.1. Pension records for national employees
2.2. Verifying employee records and compliance of HR process with the labor law
2.3. Checking for compliance with visa and local sponsorship processes

Semaine 02

Semaine 02

Semaine 03

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Semaine 04

Semaine 04

Semaine 05

Semaine 05

Semaine 06

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Semaine 07

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Semaine 08

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Semaine 09

Semaine 09