Informations sur le cours

Introduction

Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.

Objectifs

Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.

À qui s'adresse cette formation ?

Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)

Méthode de formation

• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation

Soutien au programme

Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.

Agenda quotidien

Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)

Week 1

Day 1: Introduction to HR Analytics and Data-Driven Decision Making

Understanding the concept and importance of HR Analytics
Overview of the HR analytics process: From data collection to reporting
Introduction to key HR metrics: Recruitment, retention, performance, and engagement
How to align HR metrics with business strategy

Day 2: Collecting and Managing HR Data

Identifying the right sources of HR data: Internal and external sources
Best practices for data collection: Surveys, employee databases, performance records
Data cleaning and preparation: Ensuring accuracy and consistency
HR Information Systems (HRIS) and their role in data management

Day 3: Analyzing and Interpreting HR Data

Basic statistical techniques used in HR analytics
Tools and software for analyzing HR data (e.g., Excel, Tableau, Power BI)
How to interpret HR metrics and trends
Case study: Analyzing turnover and retention data

Day 4: Predictive Analytics in HR

Introduction to predictive analytics and its role in HR decision-making
Forecasting future HR trends: Talent acquisition, workforce planning, and performance
Using regression models to predict employee behavior and performance
Case study: Applying predictive analytics for talent management

Day 5: Reporting and Implementing HR Analytics

Creating clear and impactful reports for HR metrics and analytics
Communicating insights to senior leadership: Data visualization and storytelling
Ethical considerations in HR data and analytics
Course wrap-up: Action planning and applying HR analytics to real-world scenarios

Semaine 02

Semaine 02

Semaine 03

Semaine 03

Semaine 04

Semaine 04

Semaine 05

Semaine 05

Semaine 06

Semaine 06

Semaine 07

Semaine 07

Semaine 08

Semaine 08

Semaine 09

Semaine 09