ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Foundations of Mental Health in the Workplace
Overview of mental health terminology and prevalence statistics.
Understanding the impact of mental health on productivity and retention.
Key theories and models influencing workplace mental health (e.g., JD-R model).
Case study analysis: Successful mental health initiatives in global organizations.
Day 2:
Identifying Mental Health Challenges
Common mental health conditions affecting employees (e.g., anxiety, depression).
Recognizing behavioral and emotional indicators of mental health struggles.
Conducting risk assessments for workplace mental health hazards.
Role-playing exercises: Observing and responding to early warning signs.
Day 3:
Communication and Support Strategies
Techniques for initiating difficult conversations about mental health.
Active listening and empathy-building exercises.
Developing action plans for supporting employees in distress.
Group activity: Practicing supportive dialogue in simulated scenarios.
Day 4:
Policy Development and Implementation
Reviewing legal obligations and compliance requirements.
Crafting inclusive mental health policies and procedures.
Integrating mental health support into broader wellness programs.
Workshop: Drafting a mental health initiative proposal.
Day 5:
Fostering a Culture of Well-Being
Strategies for reducing stigma and promoting openness.
Measuring the effectiveness of mental health interventions.
Building resilience and preventing burnout in high-pressure roles.
Final group project: Presenting recommendations for organizational change.
Foundations of Mental Health in the Workplace
Overview of mental health terminology and prevalence statistics.
Understanding the impact of mental health on productivity and retention.
Key theories and models influencing workplace mental health (e.g., JD-R model).
Case study analysis: Successful mental health initiatives in global organizations.
Day 2:
Identifying Mental Health Challenges
Common mental health conditions affecting employees (e.g., anxiety, depression).
Recognizing behavioral and emotional indicators of mental health struggles.
Conducting risk assessments for workplace mental health hazards.
Role-playing exercises: Observing and responding to early warning signs.
Day 3:
Communication and Support Strategies
Techniques for initiating difficult conversations about mental health.
Active listening and empathy-building exercises.
Developing action plans for supporting employees in distress.
Group activity: Practicing supportive dialogue in simulated scenarios.
Day 4:
Policy Development and Implementation
Reviewing legal obligations and compliance requirements.
Crafting inclusive mental health policies and procedures.
Integrating mental health support into broader wellness programs.
Workshop: Drafting a mental health initiative proposal.
Day 5:
Fostering a Culture of Well-Being
Strategies for reducing stigma and promoting openness.
Measuring the effectiveness of mental health interventions.
Building resilience and preventing burnout in high-pressure roles.
Final group project: Presenting recommendations for organizational change.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
