إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Foundations of Mental Health in the Workplace
Overview of mental health terminology and prevalence statistics.
Understanding the impact of mental health on productivity and retention.
Key theories and models influencing workplace mental health (e.g., JD-R model).
Case study analysis: Successful mental health initiatives in global organizations.
Day 2:
Identifying Mental Health Challenges
Common mental health conditions affecting employees (e.g., anxiety, depression).
Recognizing behavioral and emotional indicators of mental health struggles.
Conducting risk assessments for workplace mental health hazards.
Role-playing exercises: Observing and responding to early warning signs.
Day 3:
Communication and Support Strategies
Techniques for initiating difficult conversations about mental health.
Active listening and empathy-building exercises.
Developing action plans for supporting employees in distress.
Group activity: Practicing supportive dialogue in simulated scenarios.
Day 4:
Policy Development and Implementation
Reviewing legal obligations and compliance requirements.
Crafting inclusive mental health policies and procedures.
Integrating mental health support into broader wellness programs.
Workshop: Drafting a mental health initiative proposal.
Day 5:
Fostering a Culture of Well-Being
Strategies for reducing stigma and promoting openness.
Measuring the effectiveness of mental health interventions.
Building resilience and preventing burnout in high-pressure roles.
Final group project: Presenting recommendations for organizational change.
Foundations of Mental Health in the Workplace
Overview of mental health terminology and prevalence statistics.
Understanding the impact of mental health on productivity and retention.
Key theories and models influencing workplace mental health (e.g., JD-R model).
Case study analysis: Successful mental health initiatives in global organizations.
Day 2:
Identifying Mental Health Challenges
Common mental health conditions affecting employees (e.g., anxiety, depression).
Recognizing behavioral and emotional indicators of mental health struggles.
Conducting risk assessments for workplace mental health hazards.
Role-playing exercises: Observing and responding to early warning signs.
Day 3:
Communication and Support Strategies
Techniques for initiating difficult conversations about mental health.
Active listening and empathy-building exercises.
Developing action plans for supporting employees in distress.
Group activity: Practicing supportive dialogue in simulated scenarios.
Day 4:
Policy Development and Implementation
Reviewing legal obligations and compliance requirements.
Crafting inclusive mental health policies and procedures.
Integrating mental health support into broader wellness programs.
Workshop: Drafting a mental health initiative proposal.
Day 5:
Fostering a Culture of Well-Being
Strategies for reducing stigma and promoting openness.
Measuring the effectiveness of mental health interventions.
Building resilience and preventing burnout in high-pressure roles.
Final group project: Presenting recommendations for organizational change.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
