ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Foundations of Competency-Based Interviewing
Understanding the evolution and importance of competency-based interviewing.
Key differences between traditional and competency-based methods.
Analyzing job descriptions to extract essential competencies.
Overview of legal compliance and ethical considerations in recruitment.
Day 2:
Designing Effective Interview Questions
Introduction to the STAR technique and its application in interviews.
Crafting open-ended questions aligned with job-specific competencies.
Developing follow-up probes to gather comprehensive insights.
Avoiding common pitfalls in question formulation.
Day 3:
Conducting Structured Interviews
Best practices for setting up and conducting interviews remotely and in-person.
Techniques for active listening and note-taking during interviews.
Managing difficult candidates and handling unexpected challenges.
Ensuring consistency across multiple interviewers or panels.
Day 4:
Evaluating Candidate Responses
Creating scoring rubrics and evaluation criteria for objective decision-making.
Recognizing and addressing unconscious biases in the selection process.
Assessing soft skills, emotional intelligence, and cultural alignment.
Leveraging peer feedback to validate hiring decisions.
Day 5:
Advanced Applications and Future Trends
Incorporating psychometric tests and AI tools into the selection process.
Strategies for building inclusive and diverse talent pipelines.
Adapting competency-based methods for remote and hybrid workforces.
Action planning: Implementing lessons learned in your organization.
Foundations of Competency-Based Interviewing
Understanding the evolution and importance of competency-based interviewing.
Key differences between traditional and competency-based methods.
Analyzing job descriptions to extract essential competencies.
Overview of legal compliance and ethical considerations in recruitment.
Day 2:
Designing Effective Interview Questions
Introduction to the STAR technique and its application in interviews.
Crafting open-ended questions aligned with job-specific competencies.
Developing follow-up probes to gather comprehensive insights.
Avoiding common pitfalls in question formulation.
Day 3:
Conducting Structured Interviews
Best practices for setting up and conducting interviews remotely and in-person.
Techniques for active listening and note-taking during interviews.
Managing difficult candidates and handling unexpected challenges.
Ensuring consistency across multiple interviewers or panels.
Day 4:
Evaluating Candidate Responses
Creating scoring rubrics and evaluation criteria for objective decision-making.
Recognizing and addressing unconscious biases in the selection process.
Assessing soft skills, emotional intelligence, and cultural alignment.
Leveraging peer feedback to validate hiring decisions.
Day 5:
Advanced Applications and Future Trends
Incorporating psychometric tests and AI tools into the selection process.
Strategies for building inclusive and diverse talent pipelines.
Adapting competency-based methods for remote and hybrid workforces.
Action planning: Implementing lessons learned in your organization.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
Frais de cours : 500,00 £
TVA non incluse dans le prix.
La TVA peut varier selon le pays où se déroule le cours ou l'atelier.
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