إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Foundations of Competency-Based Interviewing
Understanding the evolution and importance of competency-based interviewing.
Key differences between traditional and competency-based methods.
Analyzing job descriptions to extract essential competencies.
Overview of legal compliance and ethical considerations in recruitment.
Day 2:
Designing Effective Interview Questions
Introduction to the STAR technique and its application in interviews.
Crafting open-ended questions aligned with job-specific competencies.
Developing follow-up probes to gather comprehensive insights.
Avoiding common pitfalls in question formulation.
Day 3:
Conducting Structured Interviews
Best practices for setting up and conducting interviews remotely and in-person.
Techniques for active listening and note-taking during interviews.
Managing difficult candidates and handling unexpected challenges.
Ensuring consistency across multiple interviewers or panels.
Day 4:
Evaluating Candidate Responses
Creating scoring rubrics and evaluation criteria for objective decision-making.
Recognizing and addressing unconscious biases in the selection process.
Assessing soft skills, emotional intelligence, and cultural alignment.
Leveraging peer feedback to validate hiring decisions.
Day 5:
Advanced Applications and Future Trends
Incorporating psychometric tests and AI tools into the selection process.
Strategies for building inclusive and diverse talent pipelines.
Adapting competency-based methods for remote and hybrid workforces.
Action planning: Implementing lessons learned in your organization.
Foundations of Competency-Based Interviewing
Understanding the evolution and importance of competency-based interviewing.
Key differences between traditional and competency-based methods.
Analyzing job descriptions to extract essential competencies.
Overview of legal compliance and ethical considerations in recruitment.
Day 2:
Designing Effective Interview Questions
Introduction to the STAR technique and its application in interviews.
Crafting open-ended questions aligned with job-specific competencies.
Developing follow-up probes to gather comprehensive insights.
Avoiding common pitfalls in question formulation.
Day 3:
Conducting Structured Interviews
Best practices for setting up and conducting interviews remotely and in-person.
Techniques for active listening and note-taking during interviews.
Managing difficult candidates and handling unexpected challenges.
Ensuring consistency across multiple interviewers or panels.
Day 4:
Evaluating Candidate Responses
Creating scoring rubrics and evaluation criteria for objective decision-making.
Recognizing and addressing unconscious biases in the selection process.
Assessing soft skills, emotional intelligence, and cultural alignment.
Leveraging peer feedback to validate hiring decisions.
Day 5:
Advanced Applications and Future Trends
Incorporating psychometric tests and AI tools into the selection process.
Strategies for building inclusive and diverse talent pipelines.
Adapting competency-based methods for remote and hybrid workforces.
Action planning: Implementing lessons learned in your organization.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
رسوم الدورة: 500.00 جنيه إسترليني
السعر لا يشمل ضريبة القيمة المضافة.
قد تختلف ضريبة القيمة المضافة حسب البلد الذي تقام فيه الدورة أو ورشة العمل.
انقر للدفع
ادفع لتأمين مكانك
