ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Foundations of Cultural Competency
Understanding the concept of cultural competency and its relevance in modern workplaces.
Exploring key theories: Hofstede’s Cultural Dimensions and Bennett’s DMIS.
Identifying common barriers to effective cross-cultural communication.
Recognizing the business case for cultural competency through data-driven insights.
Day 2:
Self-Awareness and Bias Management
Conducting self-assessments to uncover unconscious biases.
Understanding the role of microaggressions in perpetuating exclusion.
Strategies for mitigating bias in hiring, promotions, and daily interactions.
Practicing empathy-building techniques to enhance interpersonal relationships.
Day 3:
Communication Across Cultures
Mastering verbal and non-verbal communication styles across cultures.
Navigating language barriers and leveraging translation tools effectively.
Addressing cultural nuances in email etiquette and virtual meetings.
Role-playing exercises to simulate cross-cultural negotiation scenarios.
Day 4:
Conflict Resolution and Inclusivity
Identifying sources of cross-cultural conflict and their root causes.
Applying mediation techniques to resolve disputes amicably.
Developing inclusive meeting structures to ensure equal participation.
Creating safe spaces for open dialogue about cultural differences.
Day 5:
Policy Design and Implementation
Drafting diversity and inclusion policies aligned with organizational values.
Ensuring compliance with legal and regulatory standards related to cultural competency.
Measuring the effectiveness of cultural competency initiatives through metrics.
Presenting final action plans for implementing learned strategies in participants’ workplaces.
Foundations of Cultural Competency
Understanding the concept of cultural competency and its relevance in modern workplaces.
Exploring key theories: Hofstede’s Cultural Dimensions and Bennett’s DMIS.
Identifying common barriers to effective cross-cultural communication.
Recognizing the business case for cultural competency through data-driven insights.
Day 2:
Self-Awareness and Bias Management
Conducting self-assessments to uncover unconscious biases.
Understanding the role of microaggressions in perpetuating exclusion.
Strategies for mitigating bias in hiring, promotions, and daily interactions.
Practicing empathy-building techniques to enhance interpersonal relationships.
Day 3:
Communication Across Cultures
Mastering verbal and non-verbal communication styles across cultures.
Navigating language barriers and leveraging translation tools effectively.
Addressing cultural nuances in email etiquette and virtual meetings.
Role-playing exercises to simulate cross-cultural negotiation scenarios.
Day 4:
Conflict Resolution and Inclusivity
Identifying sources of cross-cultural conflict and their root causes.
Applying mediation techniques to resolve disputes amicably.
Developing inclusive meeting structures to ensure equal participation.
Creating safe spaces for open dialogue about cultural differences.
Day 5:
Policy Design and Implementation
Drafting diversity and inclusion policies aligned with organizational values.
Ensuring compliance with legal and regulatory standards related to cultural competency.
Measuring the effectiveness of cultural competency initiatives through metrics.
Presenting final action plans for implementing learned strategies in participants’ workplaces.
Semaine 02
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Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
