ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Fundamentals of Talent Acquisition and Workforce Planning
Understanding the talent acquisition lifecycle and its impact on business performance.
Aligning recruitment strategies with organizational goals and workforce planning.
Conducting job market analysis and competitor benchmarking for strategic hiring.
Employer branding strategies to attract top-tier candidates.
Day 2:
Sourcing, Screening, and Selection Techniques
Identifying and leveraging multiple sourcing channels (job portals, referrals, social media, etc.).
Utilizing AI-driven tools and automation in candidate sourcing and screening.
Designing effective competency-based and behavioral interview frameworks.
Avoiding unconscious bias and ensuring diversity and inclusion in hiring.
Day 3:
Recruitment Analytics and Candidate Assessment
Using recruitment metrics to measure hiring effectiveness and improve decision-making.
Implementing data-driven approaches for predictive hiring and workforce planning.
Designing and conducting technical and psychometric assessments for candidate evaluation.
Ensuring compliance with legal and ethical recruitment standards.
Day 4:
Enhancing Candidate Experience and Employer Branding
Strategies for optimizing the candidate journey from application to onboarding.
Effective communication and engagement techniques to improve candidate experience.
Leveraging social media and digital platforms to strengthen employer branding.
Addressing challenges in remote and global talent acquisition.
Day 5:
Strategic Talent Retention and Future Trends in Recruitment
Developing retention strategies to reduce turnover and improve employee satisfaction.
Implementing succession planning and internal talent development programs.
Exploring the impact of AI, automation, and emerging technologies on recruitment.
Final case study: Designing a comprehensive talent acquisition strategy for a real-world scenario.
Fundamentals of Talent Acquisition and Workforce Planning
Understanding the talent acquisition lifecycle and its impact on business performance.
Aligning recruitment strategies with organizational goals and workforce planning.
Conducting job market analysis and competitor benchmarking for strategic hiring.
Employer branding strategies to attract top-tier candidates.
Day 2:
Sourcing, Screening, and Selection Techniques
Identifying and leveraging multiple sourcing channels (job portals, referrals, social media, etc.).
Utilizing AI-driven tools and automation in candidate sourcing and screening.
Designing effective competency-based and behavioral interview frameworks.
Avoiding unconscious bias and ensuring diversity and inclusion in hiring.
Day 3:
Recruitment Analytics and Candidate Assessment
Using recruitment metrics to measure hiring effectiveness and improve decision-making.
Implementing data-driven approaches for predictive hiring and workforce planning.
Designing and conducting technical and psychometric assessments for candidate evaluation.
Ensuring compliance with legal and ethical recruitment standards.
Day 4:
Enhancing Candidate Experience and Employer Branding
Strategies for optimizing the candidate journey from application to onboarding.
Effective communication and engagement techniques to improve candidate experience.
Leveraging social media and digital platforms to strengthen employer branding.
Addressing challenges in remote and global talent acquisition.
Day 5:
Strategic Talent Retention and Future Trends in Recruitment
Developing retention strategies to reduce turnover and improve employee satisfaction.
Implementing succession planning and internal talent development programs.
Exploring the impact of AI, automation, and emerging technologies on recruitment.
Final case study: Designing a comprehensive talent acquisition strategy for a real-world scenario.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
