إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Fundamentals of Talent Acquisition and Workforce Planning
Understanding the talent acquisition lifecycle and its impact on business performance.
Aligning recruitment strategies with organizational goals and workforce planning.
Conducting job market analysis and competitor benchmarking for strategic hiring.
Employer branding strategies to attract top-tier candidates.
Day 2:
Sourcing, Screening, and Selection Techniques
Identifying and leveraging multiple sourcing channels (job portals, referrals, social media, etc.).
Utilizing AI-driven tools and automation in candidate sourcing and screening.
Designing effective competency-based and behavioral interview frameworks.
Avoiding unconscious bias and ensuring diversity and inclusion in hiring.
Day 3:
Recruitment Analytics and Candidate Assessment
Using recruitment metrics to measure hiring effectiveness and improve decision-making.
Implementing data-driven approaches for predictive hiring and workforce planning.
Designing and conducting technical and psychometric assessments for candidate evaluation.
Ensuring compliance with legal and ethical recruitment standards.
Day 4:
Enhancing Candidate Experience and Employer Branding
Strategies for optimizing the candidate journey from application to onboarding.
Effective communication and engagement techniques to improve candidate experience.
Leveraging social media and digital platforms to strengthen employer branding.
Addressing challenges in remote and global talent acquisition.
Day 5:
Strategic Talent Retention and Future Trends in Recruitment
Developing retention strategies to reduce turnover and improve employee satisfaction.
Implementing succession planning and internal talent development programs.
Exploring the impact of AI, automation, and emerging technologies on recruitment.
Final case study: Designing a comprehensive talent acquisition strategy for a real-world scenario.
Fundamentals of Talent Acquisition and Workforce Planning
Understanding the talent acquisition lifecycle and its impact on business performance.
Aligning recruitment strategies with organizational goals and workforce planning.
Conducting job market analysis and competitor benchmarking for strategic hiring.
Employer branding strategies to attract top-tier candidates.
Day 2:
Sourcing, Screening, and Selection Techniques
Identifying and leveraging multiple sourcing channels (job portals, referrals, social media, etc.).
Utilizing AI-driven tools and automation in candidate sourcing and screening.
Designing effective competency-based and behavioral interview frameworks.
Avoiding unconscious bias and ensuring diversity and inclusion in hiring.
Day 3:
Recruitment Analytics and Candidate Assessment
Using recruitment metrics to measure hiring effectiveness and improve decision-making.
Implementing data-driven approaches for predictive hiring and workforce planning.
Designing and conducting technical and psychometric assessments for candidate evaluation.
Ensuring compliance with legal and ethical recruitment standards.
Day 4:
Enhancing Candidate Experience and Employer Branding
Strategies for optimizing the candidate journey from application to onboarding.
Effective communication and engagement techniques to improve candidate experience.
Leveraging social media and digital platforms to strengthen employer branding.
Addressing challenges in remote and global talent acquisition.
Day 5:
Strategic Talent Retention and Future Trends in Recruitment
Developing retention strategies to reduce turnover and improve employee satisfaction.
Implementing succession planning and internal talent development programs.
Exploring the impact of AI, automation, and emerging technologies on recruitment.
Final case study: Designing a comprehensive talent acquisition strategy for a real-world scenario.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
