ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Introduction to Gender Equality and Inclusion
Defining Gender Equality and Inclusion: Key Concepts and Frameworks
The Global Gender Gap: Challenges and Opportunities
Legal Frameworks for Gender Equality in the Workplace
Exploring Gender Norms and Bias: Historical and Cultural Perspectives
Day 2:
The Impact of Gender Inequality in Professional Settings
Gender Inequality: Identifying the Root Causes and Consequences
Understanding Intersectionality: Gender, Race, Disability, and Other Factors
The Business Case for Gender Equality: Benefits for Organizations
Gender Stereotypes and Their Effect on Career Development
Day 3:
Promoting Gender Inclusion at Work
Best Practices for Creating an Inclusive Work Environment
Strategies for Eliminating Unconscious Bias in Recruitment and Hiring
Addressing Gender Discrimination and Harassment in the Workplace
Building an Inclusive Culture: Policies and Initiatives That Work
Day 4:
Leading for Gender Equality and Inclusion
The Role of Leadership in Driving Gender Equality Initiatives
Creating Gender-Inclusive Leadership Models
Case Studies of Effective Gender Equality Strategies in Leading Organizations
Developing Mentorship and Sponsorship Programs for Gender Inclusion
Day 5:
Implementing and Sustaining Gender Equality and Inclusion Programs
Tools for Assessing Gender Equality and Inclusion in Your Organization
Designing and Implementing Gender Equality Action Plans
Evaluating the Success of Gender Equality Initiatives
Building Partnerships to Drive Long-Term Change
Introduction to Gender Equality and Inclusion
Defining Gender Equality and Inclusion: Key Concepts and Frameworks
The Global Gender Gap: Challenges and Opportunities
Legal Frameworks for Gender Equality in the Workplace
Exploring Gender Norms and Bias: Historical and Cultural Perspectives
Day 2:
The Impact of Gender Inequality in Professional Settings
Gender Inequality: Identifying the Root Causes and Consequences
Understanding Intersectionality: Gender, Race, Disability, and Other Factors
The Business Case for Gender Equality: Benefits for Organizations
Gender Stereotypes and Their Effect on Career Development
Day 3:
Promoting Gender Inclusion at Work
Best Practices for Creating an Inclusive Work Environment
Strategies for Eliminating Unconscious Bias in Recruitment and Hiring
Addressing Gender Discrimination and Harassment in the Workplace
Building an Inclusive Culture: Policies and Initiatives That Work
Day 4:
Leading for Gender Equality and Inclusion
The Role of Leadership in Driving Gender Equality Initiatives
Creating Gender-Inclusive Leadership Models
Case Studies of Effective Gender Equality Strategies in Leading Organizations
Developing Mentorship and Sponsorship Programs for Gender Inclusion
Day 5:
Implementing and Sustaining Gender Equality and Inclusion Programs
Tools for Assessing Gender Equality and Inclusion in Your Organization
Designing and Implementing Gender Equality Action Plans
Evaluating the Success of Gender Equality Initiatives
Building Partnerships to Drive Long-Term Change
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
