ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1: Introduction to HR Analytics and Data-Driven Decision Making
Understanding the concept and importance of HR Analytics
Overview of the HR analytics process: From data collection to reporting
Introduction to key HR metrics: Recruitment, retention, performance, and engagement
How to align HR metrics with business strategy
Day 2: Collecting and Managing HR Data
Identifying the right sources of HR data: Internal and external sources
Best practices for data collection: Surveys, employee databases, performance records
Data cleaning and preparation: Ensuring accuracy and consistency
HR Information Systems (HRIS) and their role in data management
Day 3: Analyzing and Interpreting HR Data
Basic statistical techniques used in HR analytics
Tools and software for analyzing HR data (e.g., Excel, Tableau, Power BI)
How to interpret HR metrics and trends
Case study: Analyzing turnover and retention data
Day 4: Predictive Analytics in HR
Introduction to predictive analytics and its role in HR decision-making
Forecasting future HR trends: Talent acquisition, workforce planning, and performance
Using regression models to predict employee behavior and performance
Case study: Applying predictive analytics for talent management
Day 5: Reporting and Implementing HR Analytics
Creating clear and impactful reports for HR metrics and analytics
Communicating insights to senior leadership: Data visualization and storytelling
Ethical considerations in HR data and analytics
Course wrap-up: Action planning and applying HR analytics to real-world scenarios
Understanding the concept and importance of HR Analytics
Overview of the HR analytics process: From data collection to reporting
Introduction to key HR metrics: Recruitment, retention, performance, and engagement
How to align HR metrics with business strategy
Day 2: Collecting and Managing HR Data
Identifying the right sources of HR data: Internal and external sources
Best practices for data collection: Surveys, employee databases, performance records
Data cleaning and preparation: Ensuring accuracy and consistency
HR Information Systems (HRIS) and their role in data management
Day 3: Analyzing and Interpreting HR Data
Basic statistical techniques used in HR analytics
Tools and software for analyzing HR data (e.g., Excel, Tableau, Power BI)
How to interpret HR metrics and trends
Case study: Analyzing turnover and retention data
Day 4: Predictive Analytics in HR
Introduction to predictive analytics and its role in HR decision-making
Forecasting future HR trends: Talent acquisition, workforce planning, and performance
Using regression models to predict employee behavior and performance
Case study: Applying predictive analytics for talent management
Day 5: Reporting and Implementing HR Analytics
Creating clear and impactful reports for HR metrics and analytics
Communicating insights to senior leadership: Data visualization and storytelling
Ethical considerations in HR data and analytics
Course wrap-up: Action planning and applying HR analytics to real-world scenarios
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
Frais de cours : 500,00 £
TVA non incluse dans le prix.
La TVA peut varier selon le pays où se déroule le cours ou l'atelier.
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