Cursusinformatie

Invoering

Onze cursus is opgezet als een intensieve eendaagse cursus. U leert de benodigde materialen over gezondheid en veiligheid in de bouw om te slagen voor de cursus. Na afloop van de cursus doet u een online test, gebaseerd op wat u gedurende de dag hebt geleerd.

Doelstellingen

Na het behalen van uw testresultaten ontvangt u een bevestiging van uw CSCS-kaart. Vervolgens ontvangt u een bevestiging van uw testresultaten en uw CSCS-kaart. Uw originele CSCS-kaart en uw certificaat ontvangt u binnen 10 werkdagen.

Voor wie is deze bijeenkomst bedoeld?

Iedereen die op bouwplaatsen wil werken Iedereen die wil solliciteren naar een baan in de bouw Iedereen die op een bouwplaats in het Verenigd Koninkrijk wil werken (verplicht)

Trainingsmethode

• Voorafgaande beoordeling • Live groepsinstructie • Gebruik van praktijkvoorbeelden, casestudies en oefeningen • Interactieve deelname en discussie • Powerpointpresentatie, LCD en flip-over • Groepsactiviteiten en tests • Nabeoordeling

Programmaondersteuning

Dit programma wordt ondersteund door: * Interactieve discussies * Rollenspellen * Casestudies en het benadrukken van de technieken die de deelnemers tot hun beschikking hebben.

Dagelijkse agenda

Ochtend Aganda: * 9:00-9:30 (pre-assessment, invullen van het register en aanwezigheid) * 9:30-11:30 (technische sessie) * 11:30-11:45 (koffiepauze) * 11:45-12:45 (technische sessie) * 12:45-13:00 (herhalingspauze) * 13:00-14:00 (CSCS-test) Middag Aganda: * 14:30-15:00 (pre-assessment, invullen van het register en aanwezigheid) * 15:00-18:30 (technische sessie) * 18:30-18:45 (koffiepauze) * 18:45-19:45 (technische sessie) * 19:45-20:00 (herhalingspauze) * 20:00-21:00 (CSCS-test) Testen)

Week 1

Day 1:
Foundations of Competency-Based Interviewing

Understanding the evolution and importance of competency-based interviewing.
Key differences between traditional and competency-based methods.
Analyzing job descriptions to extract essential competencies.
Overview of legal compliance and ethical considerations in recruitment.


Day 2:
Designing Effective Interview Questions

Introduction to the STAR technique and its application in interviews.
Crafting open-ended questions aligned with job-specific competencies.
Developing follow-up probes to gather comprehensive insights.
Avoiding common pitfalls in question formulation.


Day 3:
Conducting Structured Interviews

Best practices for setting up and conducting interviews remotely and in-person.
Techniques for active listening and note-taking during interviews.
Managing difficult candidates and handling unexpected challenges.
Ensuring consistency across multiple interviewers or panels.


Day 4:
Evaluating Candidate Responses

Creating scoring rubrics and evaluation criteria for objective decision-making.
Recognizing and addressing unconscious biases in the selection process.
Assessing soft skills, emotional intelligence, and cultural alignment.
Leveraging peer feedback to validate hiring decisions.


Day 5:
Advanced Applications and Future Trends

Incorporating psychometric tests and AI tools into the selection process.
Strategies for building inclusive and diverse talent pipelines.
Adapting competency-based methods for remote and hybrid workforces.
Action planning: Implementing lessons learned in your organization.

Week 02

Week 02

Week 03

Week 03

Week 04

Week 04

Week 05

Week 05

Week 06

Week 06

Week 07

Week 07

Week 08

Week 08

Week 09

Week 09