Cursusinformatie

Invoering

Onze cursus is opgezet als een intensieve eendaagse cursus. U leert de benodigde materialen over gezondheid en veiligheid in de bouw om te slagen voor de cursus. Na afloop van de cursus doet u een online test, gebaseerd op wat u gedurende de dag hebt geleerd.

Doelstellingen

Na het behalen van uw testresultaten ontvangt u een bevestiging van uw CSCS-kaart. Vervolgens ontvangt u een bevestiging van uw testresultaten en uw CSCS-kaart. Uw originele CSCS-kaart en uw certificaat ontvangt u binnen 10 werkdagen.

Voor wie is deze bijeenkomst bedoeld?

Iedereen die op bouwplaatsen wil werken Iedereen die wil solliciteren naar een baan in de bouw Iedereen die op een bouwplaats in het Verenigd Koninkrijk wil werken (verplicht)

Trainingsmethode

• Voorafgaande beoordeling • Live groepsinstructie • Gebruik van praktijkvoorbeelden, casestudies en oefeningen • Interactieve deelname en discussie • Powerpointpresentatie, LCD en flip-over • Groepsactiviteiten en tests • Nabeoordeling

Programmaondersteuning

Dit programma wordt ondersteund door: * Interactieve discussies * Rollenspellen * Casestudies en het benadrukken van de technieken die de deelnemers tot hun beschikking hebben.

Dagelijkse agenda

Ochtend Aganda: * 9:00-9:30 (pre-assessment, invullen van het register en aanwezigheid) * 9:30-11:30 (technische sessie) * 11:30-11:45 (koffiepauze) * 11:45-12:45 (technische sessie) * 12:45-13:00 (herhalingspauze) * 13:00-14:00 (CSCS-test) Middag Aganda: * 14:30-15:00 (pre-assessment, invullen van het register en aanwezigheid) * 15:00-18:30 (technische sessie) * 18:30-18:45 (koffiepauze) * 18:45-19:45 (technische sessie) * 19:45-20:00 (herhalingspauze) * 20:00-21:00 (CSCS-test) Testen)

Part 1 / 5

Introduction to Coaching and Mentoring

Day 1:
Foundations of Coaching and Mentoring

Key definitions and distinctions between coaching and mentoring.
Overview of prominent coaching models (e.g., GROW, OSKAR).
Introduction to mentoring frameworks and their applications.
Ethical guidelines and confidentiality protocols.


Day 2:
Emotional Intelligence and Communication Skills

Understanding emotional intelligence and its role in building rapport.
Techniques for active listening and empathetic communication.
Crafting powerful questions to stimulate reflection and insight.
Non-verbal cues and body language in coaching/mentoring sessions.


Day 3:
Designing Effective Coaching Plans

Setting SMART goals and aligning them with organizational objectives.
Using assessment tools to identify strengths and areas for improvement.
Developing action plans based on client needs and aspirations.
Monitoring progress and adjusting strategies dynamically.


Day 4:
Mentoring for Diversity and Inclusion

The role of mentoring in promoting workplace diversity.
Strategies for creating inclusive mentoring partnerships.
Addressing unconscious bias in mentoring relationships.
Case study analysis: Successful diversity-focused mentoring programs.


Day 5:
Evaluation and Continuous Improvement

Methods for gathering feedback from coachees and mentees.
Metrics for assessing the impact of coaching and mentoring initiatives.
Reflective practice and self-assessment for practitioners.
Trends shaping the future of coaching and mentoring globally.

Week 02

Week 02

Week 03

Week 03

Week 04

Week 04

Week 05

Week 05

Week 06

Week 06

Week 07

Week 07

Week 08

Week 08

Week 09

Week 09