Cursusinformatie

Invoering

Onze cursus is opgezet als een intensieve eendaagse cursus. U leert de benodigde materialen over gezondheid en veiligheid in de bouw om te slagen voor de cursus. Na afloop van de cursus doet u een online test, gebaseerd op wat u gedurende de dag hebt geleerd.

Doelstellingen

Na het behalen van uw testresultaten ontvangt u een bevestiging van uw CSCS-kaart. Vervolgens ontvangt u een bevestiging van uw testresultaten en uw CSCS-kaart. Uw originele CSCS-kaart en uw certificaat ontvangt u binnen 10 werkdagen.

Voor wie is deze bijeenkomst bedoeld?

Iedereen die op bouwplaatsen wil werken Iedereen die wil solliciteren naar een baan in de bouw Iedereen die op een bouwplaats in het Verenigd Koninkrijk wil werken (verplicht)

Trainingsmethode

• Voorafgaande beoordeling • Live groepsinstructie • Gebruik van praktijkvoorbeelden, casestudies en oefeningen • Interactieve deelname en discussie • Powerpointpresentatie, LCD en flip-over • Groepsactiviteiten en tests • Nabeoordeling

Programmaondersteuning

Dit programma wordt ondersteund door: * Interactieve discussies * Rollenspellen * Casestudies en het benadrukken van de technieken die de deelnemers tot hun beschikking hebben.

Dagelijkse agenda

Ochtend Aganda: * 9:00-9:30 (pre-assessment, invullen van het register en aanwezigheid) * 9:30-11:30 (technische sessie) * 11:30-11:45 (koffiepauze) * 11:45-12:45 (technische sessie) * 12:45-13:00 (herhalingspauze) * 13:00-14:00 (CSCS-test) Middag Aganda: * 14:30-15:00 (pre-assessment, invullen van het register en aanwezigheid) * 15:00-18:30 (technische sessie) * 18:30-18:45 (koffiepauze) * 18:45-19:45 (technische sessie) * 19:45-20:00 (herhalingspauze) * 20:00-21:00 (CSCS-test) Testen)

Part 1 / 9

Learning and Development Programs

Day 1:
Foundations of Learning and Development

Overview of L&D principles and their role in organizational success.
Introduction to key frameworks: ADDIE, Kirkpatrick’s Model, and Kolb’s Experiential Learning Theory.
Identifying organizational learning needs and conducting needs assessments.
Aligning L&D strategies with business goals and KPIs.


Day 2:
Designing Effective Learning Programs

Principles of adult learning and instructional design.
Creating learner personas and tailoring content to diverse audiences.
Developing clear learning objectives and outcomes.
Structuring content for maximum retention and application.


Day 3:
Blended Learning and Technology Integration

Exploring blended learning models: classroom, e-learning, and hybrid approaches.
Leveraging technology for scalable and flexible learning solutions.
Incorporating microlearning, mobile learning, and social learning platforms.
Best practices for selecting and implementing LMS (Learning Management Systems).


Day 4:
Advanced Techniques and Engagement Strategies

Applying experiential learning techniques in real-world scenarios.
Gamification: designing engaging and interactive learning experiences.
Using storytelling and simulations to enhance learner motivation.
Measuring learner engagement and adjusting strategies accordingly.


Day 5:
Evaluation, Scaling, and Future Trends

Designing assessment tools and evaluation metrics for L&D programs.
Demonstrating ROI and presenting findings to stakeholders.
Strategies for scaling L&D initiatives across large organizations.
Emerging trends: AI, VR, AR, and the future of workplace learning.

Week 02

Week 02

Week 03

Week 03

Week 04

Week 04

Week 05

Week 05

Week 06

Week 06

Week 07

Week 07

Week 08

Week 08

Week 09

Week 09