Informations sur le cours

Introduction

Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.

Objectifs

Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.

À qui s'adresse cette formation ?

Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)

Méthode de formation

• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation

Soutien au programme

Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.

Agenda quotidien

Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)

Week 1

Day 1:

Introduction to HRM: History, Evolution, and Core Functions
Understanding Organizational Behavior and Its Impact on HR Practices
Aligning HR Strategies with Business Objectives
Overview of Legal Frameworks Governing Employment


Day 2:

Talent Acquisition: Recruitment Strategies and Employer Branding
Leveraging Technology in HR: Applicant Tracking Systems and AI Tools
Crafting Effective Job Descriptions and Selection Criteria
Conducting Structured Interviews and Assessments


Day 3:

Onboarding Processes: Best Practices for New Hire Integration
Employee Engagement: Drivers, Metrics, and Improvement Strategies
Building High-Performance Teams Through Role Clarity and Collaboration
Conflict Resolution Techniques in the Workplace


Day 4:

Performance Management Systems: Design and Implementation
Goal Setting and Feedback Mechanisms Using SMART Goals
Addressing Underperformance: Corrective Actions and Support Plans
Balancing Accountability with Empathy in Performance Reviews


Day 5:

Compensation and Benefits: Principles of Fair and Competitive Pay
Designing Total Rewards Programs to Attract and Retain Talent
Conducting Market Salary Surveys and Benchmarking
Compliance with Wage Laws and Tax Regulations

Semaine 02

Semaine 02

Semaine 03

Semaine 03

Semaine 04

Semaine 04

Semaine 05

Semaine 05

Semaine 06

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Semaine 07

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Semaine 08

Semaine 08

Semaine 09

Semaine 09