ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Foundations of Compensation Management
Understanding compensation philosophies and their role in organizational strategy.
Key components of base pay, variable pay, and bonuses.
Analyzing salary surveys and benchmarking data.
Legal considerations in compensation planning (e.g., equal pay legislation).
Day 2:
Designing Effective Benefits Programs
Types of employee benefits: statutory vs. voluntary offerings.
Trends in benefits design, including wellness programs and parental leave.
Evaluating ROI on benefits investments through cost-benefit analysis.
Addressing generational differences in benefit preferences.
Day 3:
Principles of Employee Relations
Building trust and psychological safety in the workplace.
Techniques for resolving workplace conflicts and grievances.
Promoting diversity, equity, and inclusion in employee interactions.
Best practices for conducting exit interviews and analyzing turnover data.
Day 4:
Compliance and Ethics in HR Practices
Navigating global labor laws and regulations affecting compensation and benefits.
Ensuring ethical decision-making in HR policies.
Managing risks associated with misclassification of employees and contractors.
Auditing HR processes for compliance and fairness.
Day 5:
Advanced Applications and Future Trends
Leveraging technology in compensation and benefits administration (e.g., HRIS tools).
Adapting to remote and hybrid work models in benefits delivery.
Predictive analytics for forecasting compensation trends.
Creating sustainable employee relations strategies for long-term success.
Foundations of Compensation Management
Understanding compensation philosophies and their role in organizational strategy.
Key components of base pay, variable pay, and bonuses.
Analyzing salary surveys and benchmarking data.
Legal considerations in compensation planning (e.g., equal pay legislation).
Day 2:
Designing Effective Benefits Programs
Types of employee benefits: statutory vs. voluntary offerings.
Trends in benefits design, including wellness programs and parental leave.
Evaluating ROI on benefits investments through cost-benefit analysis.
Addressing generational differences in benefit preferences.
Day 3:
Principles of Employee Relations
Building trust and psychological safety in the workplace.
Techniques for resolving workplace conflicts and grievances.
Promoting diversity, equity, and inclusion in employee interactions.
Best practices for conducting exit interviews and analyzing turnover data.
Day 4:
Compliance and Ethics in HR Practices
Navigating global labor laws and regulations affecting compensation and benefits.
Ensuring ethical decision-making in HR policies.
Managing risks associated with misclassification of employees and contractors.
Auditing HR processes for compliance and fairness.
Day 5:
Advanced Applications and Future Trends
Leveraging technology in compensation and benefits administration (e.g., HRIS tools).
Adapting to remote and hybrid work models in benefits delivery.
Predictive analytics for forecasting compensation trends.
Creating sustainable employee relations strategies for long-term success.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
Frais de cours : 500,00 £
TVA non incluse dans le prix.
La TVA peut varier selon le pays où se déroule le cours ou l'atelier.
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