ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Foundations of Inclusion
Understanding diversity, equity, and inclusion (DEI): Definitions and distinctions
Exploring the Diversity Iceberg Model and its implications
Identifying systemic barriers to inclusion
Introduction to unconscious bias: Types and effects
Day 2:
Organizational Culture and Leadership
The role of leadership in driving inclusive cultures
Psychological safety: Why it matters and how to foster it
Case study analysis: Lessons from industry leaders
Accountability mechanisms for inclusive leadership
Day 3:
Policy Design and Implementation
Evaluating current DEI policies using an equity-centered framework
Crafting inclusive recruitment and retention strategies
Addressing pay equity and transparency issues
Legal considerations: Anti-discrimination laws and compliance
Day 4:
Communication and Conflict Resolution
Developing inclusive language guidelines for internal communications
Techniques for facilitating difficult conversations about race, gender, and other identities
Addressing microaggressions: Prevention and intervention strategies
Mediation skills for resolving interpersonal conflicts
Day 5:
Measuring Success and Continuous Improvement
Setting SMART goals for DEI initiatives
Designing surveys and feedback loops to assess inclusivity
Creating dashboards for tracking key performance indicators (KPIs)
Sustaining momentum: Strategies for long-term success
Foundations of Inclusion
Understanding diversity, equity, and inclusion (DEI): Definitions and distinctions
Exploring the Diversity Iceberg Model and its implications
Identifying systemic barriers to inclusion
Introduction to unconscious bias: Types and effects
Day 2:
Organizational Culture and Leadership
The role of leadership in driving inclusive cultures
Psychological safety: Why it matters and how to foster it
Case study analysis: Lessons from industry leaders
Accountability mechanisms for inclusive leadership
Day 3:
Policy Design and Implementation
Evaluating current DEI policies using an equity-centered framework
Crafting inclusive recruitment and retention strategies
Addressing pay equity and transparency issues
Legal considerations: Anti-discrimination laws and compliance
Day 4:
Communication and Conflict Resolution
Developing inclusive language guidelines for internal communications
Techniques for facilitating difficult conversations about race, gender, and other identities
Addressing microaggressions: Prevention and intervention strategies
Mediation skills for resolving interpersonal conflicts
Day 5:
Measuring Success and Continuous Improvement
Setting SMART goals for DEI initiatives
Designing surveys and feedback loops to assess inclusivity
Creating dashboards for tracking key performance indicators (KPIs)
Sustaining momentum: Strategies for long-term success
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
