ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Understanding Generational Diversity
Overview of generations in the workforce: Baby Boomers, Generation X, Millennials, and Generation Z.
Key characteristics, values, and work styles of each generation.
The impact of historical and cultural events on generational perspectives.
Exploring common stereotypes and misconceptions.
Day 2:
Effective Communication Across Generations
Identifying communication preferences and styles for each generation.
Bridging communication gaps through active listening and empathy.
The role of technology in multigenerational communication.
Managing virtual teams and fostering collaboration across time zones.
Day 3:
Leadership Strategies for Multigenerational Teams
Adapting leadership styles to diverse team needs.
Delegating tasks effectively while addressing generational strengths and weaknesses.
Conflict resolution techniques for reducing generational tensions.
Building trust and rapport across generational lines.
Day 4:
Driving Engagement and Motivation
Creating inclusive workplace cultures that embrace generational diversity.
Tailoring motivational strategies to suit different generational drivers.
Recognizing and celebrating individual and team achievements.
Providing feedback that resonates with each generation.
Day 5:
Preparing for the Future of Work
Anticipating trends in generational shifts and workforce dynamics.
Embracing technological advancements and their impact on generational expectations.
Strategies for succession planning and knowledge transfer.
Building resilient teams ready to adapt to future challenges.
Understanding Generational Diversity
Overview of generations in the workforce: Baby Boomers, Generation X, Millennials, and Generation Z.
Key characteristics, values, and work styles of each generation.
The impact of historical and cultural events on generational perspectives.
Exploring common stereotypes and misconceptions.
Day 2:
Effective Communication Across Generations
Identifying communication preferences and styles for each generation.
Bridging communication gaps through active listening and empathy.
The role of technology in multigenerational communication.
Managing virtual teams and fostering collaboration across time zones.
Day 3:
Leadership Strategies for Multigenerational Teams
Adapting leadership styles to diverse team needs.
Delegating tasks effectively while addressing generational strengths and weaknesses.
Conflict resolution techniques for reducing generational tensions.
Building trust and rapport across generational lines.
Day 4:
Driving Engagement and Motivation
Creating inclusive workplace cultures that embrace generational diversity.
Tailoring motivational strategies to suit different generational drivers.
Recognizing and celebrating individual and team achievements.
Providing feedback that resonates with each generation.
Day 5:
Preparing for the Future of Work
Anticipating trends in generational shifts and workforce dynamics.
Embracing technological advancements and their impact on generational expectations.
Strategies for succession planning and knowledge transfer.
Building resilient teams ready to adapt to future challenges.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
