ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Part 1 / 9
Inclusive Leadership
Day 1:
Understanding Inclusive Leadership
Exploring the core principles and benefits of inclusive leadership.
The role of emotional intelligence in inclusive practices.
Recognizing and addressing unconscious biases in the workplace.
Building a foundation for psychological safety and trust.
Day 2:
Fostering Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
Defining DEI and its relevance in organizational success.
Strategies for promoting diversity in hiring, retention, and promotion.
Creating equitable opportunities for underrepresented groups.
The impact of inclusive leadership on team engagement and morale.
Day 3:
Inclusive Communication and Collaboration
Developing inclusive communication styles to foster understanding.
Encouraging diverse perspectives and promoting constructive dialogue.
Managing conflicts in diverse teams effectively and empathetically.
Leveraging cultural competency for improved team dynamics.
Day 4:
Inclusive Leadership in Action
Case studies and best practices from leading organizations.
Leading inclusively through organizational change and challenges.
Measuring the success of inclusive initiatives with key metrics.
Building an action plan to integrate inclusive leadership into everyday practices.
Day 5:
Sustaining an Inclusive Culture
Strategies for long-term sustainability of DEI initiatives.
Engaging employees as champions of inclusivity.
Overcoming resistance and addressing setbacks.
Final reflections, action planning, and individual commitments to inclusive leadership.
Day 1:
Understanding Inclusive Leadership
Exploring the core principles and benefits of inclusive leadership.
The role of emotional intelligence in inclusive practices.
Recognizing and addressing unconscious biases in the workplace.
Building a foundation for psychological safety and trust.
Day 2:
Fostering Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
Defining DEI and its relevance in organizational success.
Strategies for promoting diversity in hiring, retention, and promotion.
Creating equitable opportunities for underrepresented groups.
The impact of inclusive leadership on team engagement and morale.
Day 3:
Inclusive Communication and Collaboration
Developing inclusive communication styles to foster understanding.
Encouraging diverse perspectives and promoting constructive dialogue.
Managing conflicts in diverse teams effectively and empathetically.
Leveraging cultural competency for improved team dynamics.
Day 4:
Inclusive Leadership in Action
Case studies and best practices from leading organizations.
Leading inclusively through organizational change and challenges.
Measuring the success of inclusive initiatives with key metrics.
Building an action plan to integrate inclusive leadership into everyday practices.
Day 5:
Sustaining an Inclusive Culture
Strategies for long-term sustainability of DEI initiatives.
Engaging employees as champions of inclusivity.
Overcoming resistance and addressing setbacks.
Final reflections, action planning, and individual commitments to inclusive leadership.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
