ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Foundations of Unconscious Bias
Introduction to unconscious bias: definitions, origins, and prevalence.
Key theories: Implicit Association Test (IAT) and Social Identity Theory.
Common types of bias: affinity, confirmation, halo effect, and stereotyping.
Case study analysis: real-world examples of bias in action.
Day 2:
Manifestations in the Workplace
Bias in recruitment and selection processes.
Impact of bias on performance evaluations and promotions.
Microaggressions and their cumulative effects on workplace culture.
Interactive session: identifying biases in everyday scenarios.
Day 3:
Strategies for Mitigation
Techniques for interrupting bias in decision-making.
Structured approaches to inclusive hiring and promotion.
Role of allyship and advocacy in combating bias.
Workshop: developing bias-interrupting scripts for difficult conversations.
Day 4:
Building Inclusive Systems
Designing inclusive policies and practices.
Leveraging technology to reduce bias in HR processes.
Compliance considerations: legal and regulatory frameworks.
Group activity: creating an inclusion roadmap for your organization.
Day 5:
Measuring Progress and Sustaining Change
Metrics for assessing bias reduction efforts.
Feedback mechanisms and continuous improvement cycles.
Leadership accountability and cultural transformation.
Final project: presenting a tailored action plan for your organization.
Foundations of Unconscious Bias
Introduction to unconscious bias: definitions, origins, and prevalence.
Key theories: Implicit Association Test (IAT) and Social Identity Theory.
Common types of bias: affinity, confirmation, halo effect, and stereotyping.
Case study analysis: real-world examples of bias in action.
Day 2:
Manifestations in the Workplace
Bias in recruitment and selection processes.
Impact of bias on performance evaluations and promotions.
Microaggressions and their cumulative effects on workplace culture.
Interactive session: identifying biases in everyday scenarios.
Day 3:
Strategies for Mitigation
Techniques for interrupting bias in decision-making.
Structured approaches to inclusive hiring and promotion.
Role of allyship and advocacy in combating bias.
Workshop: developing bias-interrupting scripts for difficult conversations.
Day 4:
Building Inclusive Systems
Designing inclusive policies and practices.
Leveraging technology to reduce bias in HR processes.
Compliance considerations: legal and regulatory frameworks.
Group activity: creating an inclusion roadmap for your organization.
Day 5:
Measuring Progress and Sustaining Change
Metrics for assessing bias reduction efforts.
Feedback mechanisms and continuous improvement cycles.
Leadership accountability and cultural transformation.
Final project: presenting a tailored action plan for your organization.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
