ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Foundations of Diversity in Recruitment
Understanding the business case for diversity in hiring.
Key theories and frameworks: Social Identity Theory, Contact Hypothesis, and Intersectionality.
Identifying common barriers to diversity in recruitment.
Overview of global trends and legislative frameworks.
Day 2:
Unconscious Bias and Structured Processes
Recognizing and addressing unconscious bias in hiring.
Implementing structured interviews and evaluation criteria.
Techniques for reducing bias in resume screening.
Role-playing exercise: Practicing bias-free decision-making.
Day 3:
Inclusive Job Descriptions and Candidate Outreach
Writing inclusive job descriptions to attract diverse applicants.
Strategies for expanding outreach to underrepresented groups.
Leveraging technology and AI tools responsibly in recruitment.
Case study: Lessons from successful diversity-focused campaigns.
Day 4:
Legal Compliance and Metrics
Navigating legal requirements for diversity in recruitment.
Developing key performance indicators (KPIs) for diversity initiatives.
Tools for tracking and reporting diversity metrics.
Ethical considerations in data collection and analysis.
Day 5:
Long-Term Strategy and Leadership
Creating a comprehensive diversity recruitment strategy.
Aligning diversity goals with broader organizational objectives.
Building accountability and fostering leadership buy-in.
Action planning: Developing a personalized implementation roadmap.
Foundations of Diversity in Recruitment
Understanding the business case for diversity in hiring.
Key theories and frameworks: Social Identity Theory, Contact Hypothesis, and Intersectionality.
Identifying common barriers to diversity in recruitment.
Overview of global trends and legislative frameworks.
Day 2:
Unconscious Bias and Structured Processes
Recognizing and addressing unconscious bias in hiring.
Implementing structured interviews and evaluation criteria.
Techniques for reducing bias in resume screening.
Role-playing exercise: Practicing bias-free decision-making.
Day 3:
Inclusive Job Descriptions and Candidate Outreach
Writing inclusive job descriptions to attract diverse applicants.
Strategies for expanding outreach to underrepresented groups.
Leveraging technology and AI tools responsibly in recruitment.
Case study: Lessons from successful diversity-focused campaigns.
Day 4:
Legal Compliance and Metrics
Navigating legal requirements for diversity in recruitment.
Developing key performance indicators (KPIs) for diversity initiatives.
Tools for tracking and reporting diversity metrics.
Ethical considerations in data collection and analysis.
Day 5:
Long-Term Strategy and Leadership
Creating a comprehensive diversity recruitment strategy.
Aligning diversity goals with broader organizational objectives.
Building accountability and fostering leadership buy-in.
Action planning: Developing a personalized implementation roadmap.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
