ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1:
Understanding Microaggressions
Introduction to microaggressions: Definitions and types.
Exploring unconscious bias and its role in perpetuating microaggressions.
Identifying microaggressions in verbal and non-verbal communication.
Case studies: Real-life examples and their impact on individuals and teams.
Day 2:
The Impact of Microaggressions
Psychological and emotional consequences for employees.
Effects on team dynamics and workplace culture.
Organizational costs: Productivity, turnover, and reputation.
Interactive session: Recognizing microaggressions in various workplace scenarios.
Day 3:
Addressing Microaggressions Effectively
Developing strategies to address microaggressions constructively.
The role of active listening and empathy in conflict resolution.
Techniques for facilitating difficult conversations with tact and respect.
Workshop: Role-playing scenarios to practice responses.
Day 4:
Building Inclusive Workplace Policies
Creating policies and procedures to prevent and address microaggressions.
Training and development initiatives for fostering awareness.
The importance of leadership in modeling inclusive behavior.
Group activity: Designing a microaggression response framework.
Day 5:
Sustaining a Culture of Inclusivity
Empowering employees to take accountability for inclusivity.
Monitoring and evaluating the effectiveness of DEI initiatives.
Overcoming resistance and fostering long-term cultural change.
Final session: Developing a personal action plan for addressing microaggressions.
Understanding Microaggressions
Introduction to microaggressions: Definitions and types.
Exploring unconscious bias and its role in perpetuating microaggressions.
Identifying microaggressions in verbal and non-verbal communication.
Case studies: Real-life examples and their impact on individuals and teams.
Day 2:
The Impact of Microaggressions
Psychological and emotional consequences for employees.
Effects on team dynamics and workplace culture.
Organizational costs: Productivity, turnover, and reputation.
Interactive session: Recognizing microaggressions in various workplace scenarios.
Day 3:
Addressing Microaggressions Effectively
Developing strategies to address microaggressions constructively.
The role of active listening and empathy in conflict resolution.
Techniques for facilitating difficult conversations with tact and respect.
Workshop: Role-playing scenarios to practice responses.
Day 4:
Building Inclusive Workplace Policies
Creating policies and procedures to prevent and address microaggressions.
Training and development initiatives for fostering awareness.
The importance of leadership in modeling inclusive behavior.
Group activity: Designing a microaggression response framework.
Day 5:
Sustaining a Culture of Inclusivity
Empowering employees to take accountability for inclusivity.
Monitoring and evaluating the effectiveness of DEI initiatives.
Overcoming resistance and fostering long-term cultural change.
Final session: Developing a personal action plan for addressing microaggressions.
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
