ESHub
Le programme officiel de certification des compétences en construction (CSCS)
ID du cours : 2501050108809ESH
Dates du cours : 05/01/25 Durée du cours : 1 Jour(s) d'étude Lieu du cours : Londres, Royaume-Uni
Catégorie de cours : Programmes uniques
Sous-catégories de cours :
Éducation et développement professionnel Santé, sécurité et bien-être Leadership et gestion Durabilité et pratiques environnementales Sécurité de la construction Durabilité environnementale Santé et bien-être Leadership et communication Assurance qualité Gestion des risques Développement des compétences techniques
Informations sur le cours
Introduction
Notre formation est conçue comme une formation intensive d'une journée. Vous y apprendrez les notions de santé et de sécurité dans le secteur de la construction nécessaires à la réussite de votre formation. À l'issue de la formation, vous passerez un test en ligne qui évaluera vos connaissances acquises au cours de la journée.
Objectifs
Après avoir réussi votre test, vous recevrez la confirmation de votre carte CSCS. Vous recevrez ensuite une confirmation de vos résultats et de votre carte CSCS. Votre carte CSCS originale et votre certificat vous parviendront sous 10 jours ouvrés.
À qui s'adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant travailler sur des chantiers de construction Toute personne souhaitant postuler à un emploi dans le secteur de la construction Toute personne souhaitant accéder à un chantier de construction au Royaume-Uni (obligatoire)
Méthode de formation
• Pré-évaluation • Enseignement en groupe en direct • Utilisation d'exemples concrets, d'études de cas et d'exercices • Participation et discussion interactives • Présentation PowerPoint, écran LCD et tableau à feuilles mobiles • Activités et tests de groupe • Post-évaluation
Soutien au programme
Ce programme est soutenu par : * Des discussions interactives * Des jeux de rôle * Des études de cas et met en évidence les techniques à la disposition des participants.
Agenda quotidien
Agenda du matin : * 9h00-9h30 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 9h30-11h30 (session technique) * 11h30-11h45 (pause-café) * 11h45-12h45 (session technique) * 12h45-13h00 (pause de révision) * 13h00-14h00 (test CSCS) Aganda de l'après-midi : * 14h30-15h00 (pré-évaluation, compléter le registre et présence) * 15h00-18h30 (session technique) * 18h30-18h45 (pause-café) * 18h45-19h45 (session technique) * 19h45-20h00 (pause de révision) * 20h00-21h00 (CSCS (Test)
Plans de cours
Week 1
Day 1: Understanding the Jobs of the Future
Identifying emerging trends and skills for the future workforce
The impact of technological advancements on job roles and recruitment
Shifting demographic patterns and their influence on talent pools
The importance of adaptability and lifelong learning in future job markets
Day 2: The Role of Employer Branding in Attracting Talent
Crafting a compelling employer brand for the future workforce
Aligning your employer brand with organizational values and mission
Strategies for communicating your brand to different generations of talent
Case studies of successful employer branding campaigns
Day 3: Leveraging Technology and Data for Effective Recruitment
Introduction to AI and automation in recruitment
Using data to enhance decision-making in hiring
How digital platforms and social media are transforming recruitment
Building a digital-first recruitment strategy for future talent
Day 4: Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in Talent Acquisition
The business case for diversity and inclusion in recruitment
Strategies to attract and retain diverse talent pools
Overcoming unconscious bias in recruitment processes
Building an inclusive workplace through recruitment and hiring practices
Day 5: Skills-Based Hiring and the Future of Workforce Development
Shifting from qualifications to skills in the recruitment process
Techniques for identifying and assessing transferable skills
Building a skills-based recruitment model
The role of continuous learning and upskilling in future workforce planning
Identifying emerging trends and skills for the future workforce
The impact of technological advancements on job roles and recruitment
Shifting demographic patterns and their influence on talent pools
The importance of adaptability and lifelong learning in future job markets
Day 2: The Role of Employer Branding in Attracting Talent
Crafting a compelling employer brand for the future workforce
Aligning your employer brand with organizational values and mission
Strategies for communicating your brand to different generations of talent
Case studies of successful employer branding campaigns
Day 3: Leveraging Technology and Data for Effective Recruitment
Introduction to AI and automation in recruitment
Using data to enhance decision-making in hiring
How digital platforms and social media are transforming recruitment
Building a digital-first recruitment strategy for future talent
Day 4: Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in Talent Acquisition
The business case for diversity and inclusion in recruitment
Strategies to attract and retain diverse talent pools
Overcoming unconscious bias in recruitment processes
Building an inclusive workplace through recruitment and hiring practices
Day 5: Skills-Based Hiring and the Future of Workforce Development
Shifting from qualifications to skills in the recruitment process
Techniques for identifying and assessing transferable skills
Building a skills-based recruitment model
The role of continuous learning and upskilling in future workforce planning
Semaine 02
Semaine 02
Semaine 03
Semaine 03
Semaine 04
Semaine 04
Semaine 05
Semaine 05
Semaine 06
Semaine 06
Semaine 07
Semaine 07
Semaine 08
Semaine 08
Semaine 09
Semaine 09
Frais de cours : 500,00 £
TVA non incluse dans le prix.
La TVA peut varier selon le pays où se déroule le cours ou l'atelier.
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