معلومات الدورة

مقدمة

تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.

أهداف

بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.

من ينبغي أن يحضر؟

أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)

طريقة التدريب

• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق

دعم البرنامج

يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.

الأجندة اليومية

صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)

Week 1

Day 1: Foundations of Disability Inclusion

Understanding disability: Myths, misconceptions, and realities.
The social model vs. the medical model of disability.
Legal frameworks: ADA, UNCRPD, and other global standards.
The business case for disability inclusion and accessibility.

Day 2: Identifying and Addressing Barriers

Types of barriers: Physical, technological, attitudinal, and systemic.
Conducting accessibility audits in physical and digital spaces.
Inclusive communication: Tools and techniques.
Recognizing and mitigating unconscious bias towards individuals with disabilities.

Day 3: Designing Inclusive Policies and Practices

Developing an inclusive recruitment and hiring process.
Workplace accommodations: Identifying needs and implementing solutions.
Accessible technology: Guidelines and innovations.
Creating inclusive events and meetings.

Day 4: Building an Inclusive Culture

Promoting disability awareness and sensitivity among employees.
Encouraging allyship and fostering collaborative environments.
The role of leadership in driving inclusion initiatives.
Measuring the impact of disability inclusion programs.

Day 5: Practical Applications and Action Plans

Case studies: Successful disability inclusion programs.
Developing a personalized inclusion and accessibility plan.
Tools and resources for ongoing improvement.
Final assessment and certification ceremony.

الأسبوع 02

الأسبوع 02

الأسبوع 03

الأسبوع 03

الأسبوع 04

الأسبوع 04

الأسبوع 05

الأسبوع 05

الأسبوع 06

الأسبوع 06

الأسبوع 07

الأسبوع 07

الأسبوع 08

الأسبوع 08

الأسبوع 09

الأسبوع 09