إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Foundations of Happiness and Engagement
Understanding the science of happiness and its impact on workplace performance.
Exploring key theories: Maslow, Herzberg, and the PERMA model.
Identifying barriers to employee engagement and potential solutions.
Introduction to psychological safety and its role in fostering trust.
Day 2:
Measuring and Diagnosing Engagement
Designing effective employee engagement surveys.
Analyzing survey data to uncover trends and areas for improvement.
Benchmarking against industry standards and best practices.
Using qualitative feedback to complement quantitative data.
Day 3:
Practical Interventions for Workplace Happiness
Implementing mindfulness and stress-reduction techniques.
Developing recognition and reward systems tailored to diverse teams.
Promoting work-life balance through flexible policies.
Encouraging peer-to-peer support networks.
Day 4:
Communication and Cultural Transformation
Crafting transparent and inclusive communication strategies.
Aligning leadership messaging with organizational values.
Building cross-functional collaboration to drive engagement.
Addressing resistance to change and fostering buy-in.
Day 5:
Compliance, Sustainability, and Future Trends
Reviewing legal and ethical considerations in workplace well-being.
Ensuring compliance with health and safety regulations.
Creating long-term action plans for sustained engagement.
Staying ahead of emerging trends in happiness and engagement research.
Foundations of Happiness and Engagement
Understanding the science of happiness and its impact on workplace performance.
Exploring key theories: Maslow, Herzberg, and the PERMA model.
Identifying barriers to employee engagement and potential solutions.
Introduction to psychological safety and its role in fostering trust.
Day 2:
Measuring and Diagnosing Engagement
Designing effective employee engagement surveys.
Analyzing survey data to uncover trends and areas for improvement.
Benchmarking against industry standards and best practices.
Using qualitative feedback to complement quantitative data.
Day 3:
Practical Interventions for Workplace Happiness
Implementing mindfulness and stress-reduction techniques.
Developing recognition and reward systems tailored to diverse teams.
Promoting work-life balance through flexible policies.
Encouraging peer-to-peer support networks.
Day 4:
Communication and Cultural Transformation
Crafting transparent and inclusive communication strategies.
Aligning leadership messaging with organizational values.
Building cross-functional collaboration to drive engagement.
Addressing resistance to change and fostering buy-in.
Day 5:
Compliance, Sustainability, and Future Trends
Reviewing legal and ethical considerations in workplace well-being.
Ensuring compliance with health and safety regulations.
Creating long-term action plans for sustained engagement.
Staying ahead of emerging trends in happiness and engagement research.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
