إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Week 1
Day 1:
Foundations of Learning and Development
Overview of L&D principles and their role in organizational success.
Introduction to key frameworks: ADDIE, Kirkpatrick’s Model, and Kolb’s Experiential Learning Theory.
Identifying organizational learning needs and conducting needs assessments.
Aligning L&D strategies with business goals and KPIs.
Day 2:
Designing Effective Learning Programs
Principles of adult learning and instructional design.
Creating learner personas and tailoring content to diverse audiences.
Developing clear learning objectives and outcomes.
Structuring content for maximum retention and application.
Day 3:
Blended Learning and Technology Integration
Exploring blended learning models: classroom, e-learning, and hybrid approaches.
Leveraging technology for scalable and flexible learning solutions.
Incorporating microlearning, mobile learning, and social learning platforms.
Best practices for selecting and implementing LMS (Learning Management Systems).
Day 4:
Advanced Techniques and Engagement Strategies
Applying experiential learning techniques in real-world scenarios.
Gamification: designing engaging and interactive learning experiences.
Using storytelling and simulations to enhance learner motivation.
Measuring learner engagement and adjusting strategies accordingly.
Day 5:
Evaluation, Scaling, and Future Trends
Designing assessment tools and evaluation metrics for L&D programs.
Demonstrating ROI and presenting findings to stakeholders.
Strategies for scaling L&D initiatives across large organizations.
Emerging trends: AI, VR, AR, and the future of workplace learning.
Foundations of Learning and Development
Overview of L&D principles and their role in organizational success.
Introduction to key frameworks: ADDIE, Kirkpatrick’s Model, and Kolb’s Experiential Learning Theory.
Identifying organizational learning needs and conducting needs assessments.
Aligning L&D strategies with business goals and KPIs.
Day 2:
Designing Effective Learning Programs
Principles of adult learning and instructional design.
Creating learner personas and tailoring content to diverse audiences.
Developing clear learning objectives and outcomes.
Structuring content for maximum retention and application.
Day 3:
Blended Learning and Technology Integration
Exploring blended learning models: classroom, e-learning, and hybrid approaches.
Leveraging technology for scalable and flexible learning solutions.
Incorporating microlearning, mobile learning, and social learning platforms.
Best practices for selecting and implementing LMS (Learning Management Systems).
Day 4:
Advanced Techniques and Engagement Strategies
Applying experiential learning techniques in real-world scenarios.
Gamification: designing engaging and interactive learning experiences.
Using storytelling and simulations to enhance learner motivation.
Measuring learner engagement and adjusting strategies accordingly.
Day 5:
Evaluation, Scaling, and Future Trends
Designing assessment tools and evaluation metrics for L&D programs.
Demonstrating ROI and presenting findings to stakeholders.
Strategies for scaling L&D initiatives across large organizations.
Emerging trends: AI, VR, AR, and the future of workplace learning.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
