إي هاب
مخطط شهادة مهارات البناء الرسمية (CSCS)
معرف الدورة: 2501050108809ESH
تواريخ الدورة: 05/01/25 مدة الدورة: يوم/أيام دراسية واحد مكان الدورة: لندن، المملكة المتحدة
فئة الدورة: برامج فريدة
الفئات الفرعية للمقرر:
التعليم والتطوير المهني الصحة والسلامة والرفاهية القيادة والإدارة الاستدامة والممارسات البيئية سلامة البناء الاستدامة البيئية الصحة والرفاهية القيادة والتواصل ضمان الجودة إدارة المخاطر تطوير المهارات الفنية
معلومات الدورة
مقدمة
تم تصميم هيكل دورتنا لتكون دورة مكثفة ليوم واحد، حيث ستتعلم مواد الصحة والسلامة في مجال الإنشاءات اللازمة لاجتيازها. بعد إكمال الدورة، ستخضع لاختبار إلكتروني يعتمد على ما تعلمته خلال اليوم.
أهداف
بعد اجتياز نتائج الاختبار، سيتم تأكيد بطاقة CSCS الخاصة بك. بعد ذلك، ستتلقى تأكيدًا بنتائج الاختبار وبطاقة CSCS الخاصة بك. ستصل بطاقة CSCS الأصلية مع شهادتك خلال 10 أيام عمل.
من ينبغي أن يحضر؟
أي شخص يرغب بالعمل في مواقع البناء أي شخص يرغب في البدء في التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مجال البناء أي شخص يرغب في دخول أي موقع بناء في جميع أنحاء المملكة المتحدة (إلزامي)
طريقة التدريب
• التقييم المسبق • التعليم الجماعي المباشر • استخدام أمثلة واقعية ودراسات حالة وتمارين • المشاركة والمناقشة التفاعلية • عرض تقديمي باستخدام برنامج باور بوينت وشاشة LCD ولوحة التقليب • الأنشطة الجماعية والاختبارات • التقييم اللاحق
دعم البرنامج
يدعم هذا البرنامج ما يلي: * المناقشات التفاعلية * لعب الأدوار * دراسات الحالة وتسليط الضوء على التقنيات المتاحة للمشاركين.
الأجندة اليومية
صباحًا أجندة: * 9:00-9:30 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 9:30-11:30 (جلسة تقنية) * 11:30-11:45 (استراحة القهوة) * 11:45-12:45 (جلسة تقنية) * 12:45-1:00 (استراحة المراجعة) * 1:00-2:00 (اختبار CSCS) مساءً أجندة: * 14:30-15:00 (تقييم أولي، واستكمال السجل والحضور) * 15:00-18:30 (جلسة تقنية) * 18:30-18:45 (استراحة القهوة) * 18:45-19:45 (جلسة تقنية) * 19:45-20:00 (استراحة المراجعة) * 20:00-21:00 (CSCS اختبار)
Course Outlines
Part 1 / 5
Inclusive Leadership
Day 1:
Understanding Inclusive Leadership
Exploring the core principles and benefits of inclusive leadership.
The role of emotional intelligence in inclusive practices.
Recognizing and addressing unconscious biases in the workplace.
Building a foundation for psychological safety and trust.
Day 2:
Fostering Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
Defining DEI and its relevance in organizational success.
Strategies for promoting diversity in hiring, retention, and promotion.
Creating equitable opportunities for underrepresented groups.
The impact of inclusive leadership on team engagement and morale.
Day 3:
Inclusive Communication and Collaboration
Developing inclusive communication styles to foster understanding.
Encouraging diverse perspectives and promoting constructive dialogue.
Managing conflicts in diverse teams effectively and empathetically.
Leveraging cultural competency for improved team dynamics.
Day 4:
Inclusive Leadership in Action
Case studies and best practices from leading organizations.
Leading inclusively through organizational change and challenges.
Measuring the success of inclusive initiatives with key metrics.
Building an action plan to integrate inclusive leadership into everyday practices.
Day 5:
Sustaining an Inclusive Culture
Strategies for long-term sustainability of DEI initiatives.
Engaging employees as champions of inclusivity.
Overcoming resistance and addressing setbacks.
Final reflections, action planning, and individual commitments to inclusive leadership.
Day 1:
Understanding Inclusive Leadership
Exploring the core principles and benefits of inclusive leadership.
The role of emotional intelligence in inclusive practices.
Recognizing and addressing unconscious biases in the workplace.
Building a foundation for psychological safety and trust.
Day 2:
Fostering Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
Defining DEI and its relevance in organizational success.
Strategies for promoting diversity in hiring, retention, and promotion.
Creating equitable opportunities for underrepresented groups.
The impact of inclusive leadership on team engagement and morale.
Day 3:
Inclusive Communication and Collaboration
Developing inclusive communication styles to foster understanding.
Encouraging diverse perspectives and promoting constructive dialogue.
Managing conflicts in diverse teams effectively and empathetically.
Leveraging cultural competency for improved team dynamics.
Day 4:
Inclusive Leadership in Action
Case studies and best practices from leading organizations.
Leading inclusively through organizational change and challenges.
Measuring the success of inclusive initiatives with key metrics.
Building an action plan to integrate inclusive leadership into everyday practices.
Day 5:
Sustaining an Inclusive Culture
Strategies for long-term sustainability of DEI initiatives.
Engaging employees as champions of inclusivity.
Overcoming resistance and addressing setbacks.
Final reflections, action planning, and individual commitments to inclusive leadership.
الأسبوع 02
الأسبوع 02
الأسبوع 03
الأسبوع 03
الأسبوع 04
الأسبوع 04
الأسبوع 05
الأسبوع 05
الأسبوع 06
الأسبوع 06
الأسبوع 07
الأسبوع 07
الأسبوع 08
الأسبوع 08
الأسبوع 09
الأسبوع 09
